2023年8月8日，聯(lián)邦政府宣布啟動一項在「外籍工人計劃（Temporary Foreign Worker Program）」下，為期三年的試點項目，旨在解決雇用外籍工人的雇主的勞動力短缺問題，并確保這些工人免受虐待。

該試點項目為「受認(rèn)可雇主試點項目（Recognized Employer Pilot，REP）」旨在減輕行政負(fù)擔(dān)，簡化歷來遵守雇傭外籍工人的雇主的雇傭流程。

聯(lián)邦就業(yè)部長蘭迪-布瓦松諾特（Randy Boissonnault）表示：“REP試點項目，將為符合條件的雇主減少雇傭流程的繁文縟節(jié)，使他們更易雇傭外籍工人，獲取加拿大所需的勞動力，以填補加拿大經(jīng)濟和食品安全等行業(yè)至關(guān)重要的工作崗位?！?/span>

一般來說，在提交雇傭外籍工人的申請之前，雇主需要進行勞動力市場影響評估（LMIA，簡稱勞工證），以確認(rèn)是否需要此類工人，并在確保該崗位無法從加拿大PR或公民中找到合適人選的前提下，才能雇傭外籍工人。

REP試點項目，將允許對雇員提供保護和信譽良好的雇主，更容易地獲得LMIA；而雇主更容易獲取LMIA，就意味著后續(xù)更易招到外籍工人，對于需要LMIA來申請工簽的外籍人士而言，整體流程會變得更快。不過，最終能提速多少，還需要看具體簡化措施。

這些雇主還將被聯(lián)邦政府的網(wǎng)站所認(rèn)可，并展示在聯(lián)邦網(wǎng)站上，向所有渴求工作的外籍人士展示這些雇主是優(yōu)質(zhì)且被信任的雇主。

想要成為REP試點項目的“受加拿大認(rèn)可雇主”，雇主必須在過去五年中，根據(jù)加拿大職業(yè)預(yù)測系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，從被指定為短缺的職業(yè)清單中，對同一職業(yè)至少辦理過三次的LMIA，且這些LMIA都成功招聘到了合適的外籍工人來到加拿大。

聯(lián)邦政府還將根據(jù)這些雇主的歷史和記錄，進行更嚴(yán)格的前期評估，以確保REP試點項目針對的是具有最佳招聘實踐的雇主。

聯(lián)邦移民部長馬克-米勒（Marc Miller）表示：“加拿大正在抓住機會，通過從世界各地招募人才來幫助填補勞動力市場的缺口和技能短缺，從而保障我們的經(jīng)濟發(fā)展。今天宣布的REP試點項目，是加拿大政府通過讓雇主更容易招募到他們所需的人才，努力實現(xiàn)更加繁榮的經(jīng)濟的眾多方式之一的最好證明?！?/span>

REP試點項目將從2023年9月啟動，先行向農(nóng)業(yè)雇主開放，符合條件的農(nóng)業(yè)雇主可以申請成為“受加拿大認(rèn)可雇主”；其它行業(yè)的雇主，可在2024年1月開始申請成為“受加拿大認(rèn)可雇主”；REP試點項目的雇主申請階段，將在2024年9月關(guān)閉，想要成為“受加拿大認(rèn)可雇主”的雇主，需在關(guān)閉前遞交申請。

目前，尚不知通過REP試點項目成為“受加拿大認(rèn)可雇主”的雇主，在雇傭外籍工人時，雇傭流程會得到哪些具體的簡化，如果你也想成為“受加拿大認(rèn)可雇主”，歡迎關(guān)注拓視海外，我們將持續(xù)跟進該政策，為您帶來第一手資料與解讀！